PASSOS

HR Consultancy

Het succes van iedere organisatie begint bij de mensen die er werken. Mensen optimaal inzetten op hun talent, het vinden van de juiste match tussen individu en organisatie en het verbeteren van de performance van teams, managers en medewerkers: dat is wat mij drijft.

Klantfocus

Wat

Als HR Business Partner richt ik mij op de organisatie, waarbij ik het management adviseer en ondersteun om strategie te implementeren en doelstellingen te realiseren. Als sparringpartner kijk ik naar teams en de omgeving waarin ze opereren. Resultaatgerichtheid, strategische personeelsplanning en leiderschap zijn thema’s waar ik aandacht aan besteed om organisaties voor de toekomst voor te bereiden.

Hoe

  • Energetisch, pragmatisch en altijd voor u als klant.
  • In staat om het grotere geheel te overzien.
  • Doorgronden waar u vandaan komt en welke richting u op wilt.
  • Doelstellingen realiseren op basis van vindingrijkheid en flexibiliteit.
  • Zowel voor grote organisaties en kleinere bedrijven.

Actief en betrouwbaar

Wat

Ik zorg ervoor dat een strategie in actie wordt omgezet. Ik werk planmatig en solide naar een uitkomst die past bij de initiële visie en doelstelling. Mijn ervaring met projecten zorgt ervoor dat ik snel en gemakkelijk naar een doel kan werken.

Hoe

  • In staat om snel verbinding te maken met stakeholders.
  • Moeilijke trajecten niet uit de weg gaand.
  • Een betrouwbaar netwerk om blokkades op te lossen.
  • Een vastgesteld plan met afgesproken doelstellingen leidt tot een goed resultaat waarop alle stakeholders tevreden terugkijken.

Resultaatgedreven

Wat

Als HR manager ben ik actief om organisaties te helpen bij het tot stand brengen van verbeteringen. Organisaties zijn hierdoor in staat om vernieuwingen door te voeren en processen efficiënt in te richten.

Hoe

  • Resultaat- en altijd oplossingsgericht.
  • Energiek, can do-mentaliteit.
  • Altijd op zoek naar verbetering.
  • Samenwerkend met actieve professionals die zich laten leiden door de inhoud en focussen op de uitkomst.
Succes = Human Performance x Human resource

Over mij

Mijn naam is Louis Passos. Ik ben sinds 2002 werkzaam als HR Business Partner / HR Manager. In 2011 ben ik gestart als freelance HR-professional en sindsdien heb ik bij diverse organisaties in diverse HR-gerelateerde opdrachten gewerkt.

Ik werk pragmatisch, klantgericht en werk daarbij graag samen met actieve professionals die zich laten leiden door de inhoud en focussen op het resultaat.

 

Als HR Business Partner richt ik mij met name op de organisatie waarbij ik het management adviseer en ondersteun om hun strategie te implementeren en doelstellingen te realiseren. Als sparringpartner kijk ik naar teams en de omgeving waarin zij opereren. High performance, strategische personeelsplanningen en leiderschap zijn daarbij thema’s waaraan ik veel aandacht besteed om organisaties verder te helpen in de toekomst.

Als HR Manager heb ik een HR afdeling gereorganiseerd bij een technisch bedrijf. Daarbij is de omslag gemaakt van reactief naar proactief werken voor het management. Ik heb daarbij zoveel mogelijk E-HRM toepassingen ingevoerd om de uitvoering van HR processen te vergemakkelijken.

Als HR Project Manager heb ik vele reorganisaties begeleid, inclusief de intensieve adviestrajecten met de OR. Daarnaast heb ik tijdens mijn projecten pensioen- en arbeidsvoorwaarden aangepast met de daarbij behorende consultatie- en adviestrajecten. Verder heb ik de implementatie geleid van Oracle HRMS, een performance management- en applicant tracking systeem.

Mijn expertise:
HR Business Partner, HR Manager, Reorganisaties, Arbeidsvoorwaarden, HR systemen, International Mobility, Recruitment, Talent Management.

Achtergrond

Persoonlijke gegevens
  • Geboortedatum: 19 december 1969
  • Samenlevend met echtgenote en zoon
  • Adres: Prinsenlaan 7, 2104 AD Heemstede
  • Mobiel nummer: +31 645091614
  • info@passoshr.nl
  • www.passoshr.nl
Relevante opleidingen
  • Bachelor in Human Resources Management, Hogeschool van Amsterdam, 2001-2005
  • Post HBO Management, University of Professional Education, Pro Education, Amsterdam 2005-2006
  • Leiderschapsontwikkeling
  • Cross Cultural Coaching en coaching vaardigheden cursus
  • Masterclass Recruitment
  • Prince 2 Foundation cursus
  • Project management vaardigheden cursus
Talenkennis
  • Nederlands, moedertaal
  • Engels, vloeiend
  • Portugees, vloeiend
Vrijwilligerswerk en persoonlijke interesses
  • Bestuurslid van GroenLinks Zuidwest-Kennemerland 2019- heden
  • Reserveofficier bij de Koninklijke Landmacht 2013- 2018
  • Bestuurslid van basisschool De Evenaar 2014 -2016
  • Bestuurslid van veteranenorganisatie in Heemstede 2009-2014

Interim HR

Als HR Business Partner heb ik ervaring met:

  • Organisatieontwikkeling &  Verandermanagement
  • Beloning
  • Internationale Mobiliteit
  • Performance Management
  • Werving en Selectie

Als ervaren HR Project Manager ben ik inzetbaar op het gebied van:

  • Reorganisaties van afdelingen.
  • Implementatie HR IT-systemen.
  • Invoering van een nieuw beoordelingssysteem.

Als Talent Manager heb ik ervaring in het:

  • Opstellen van ontwikkelprogramma’s en opvolgingsplannen.
  • Coaching en adviseren van managers en medewerkers.
  • Gebruiken van verschillende ontwikkeltools  zoals persoonlijke ontwikkelingsplannen, 360 ° feedback tools en persoonlijkheidstesten.

Ervaring

LeasePlan Global, Amsterdam July 2019 – HR Project Manager a.i. Klantgebied: CIO/Digital
  • Project Manager ihkv de integratie van IT afdelingen met de Digitale organisatie.
  • Adviestraject opzetten en besprekingen voeren met de Ondernemingsraad.
  • Volledige organisatieverandering doorvoeren inclusief change plan, communicatieplan, Q&A’s, plaatsingsgesprekken.
TenneT Tso, Arnhem november 2018- juni 2019 SR HR Business Partner a.i. Klantgebied Corporate Finance afdelingen
  • Adviseren en ondersteunen van managers op het gebied van performance & talent management, beloning en employee engagement.
  • Besprekingen voeren met de medezeggenschap en het opstellen van adviesaanvragen trajecten en invoeren van de veranderingen
  • Adviseren en ondersteunen van het HR Services back office team bij het automatiseren van aanvragen.
KLM Royal Dutch Airlines, Schiphol april 2018 – oktober 2018 SR HR Business Partner a.i.
  • Adviseren en ondersteunen bij een AFKL-reorganisatietraject binnen de afdelingen CIO, Infrastructuur en Distributed Services.
  • Besprekingen voeren met de Medezeggenschap. Toepassing en communicatie van de Mobiliteit afspraken naar managers en medewerkers. Opstellen van het selectietraject inclusief het implementatieplan van de reorganisatie.
  • Project coördinator voor HR systeemaanpassingen en HR Expert Centers.
NN Group, Den Haag september 2017 – maart 2018 SR HR Business Partner a.i. Klantgebied: Group Staff - CIO
  • Adviseren en ondersteunen bij de integratie van CIO NN Group en Delta Lloyd afdelingen en medewerkers.
  • Organiseren van overleg sessies met de Ondernemingsraad, ondersteunen bij het opstellen van adviesaanvragen, inclusief organisatie inrichting en plaatsings- en selectieprocessen.
  • HR Business Partner m.b.t. beoordelen en belonen, employee engagement, succession & talent management.
September 2016- Augustus 2017 HR Manager a.i. Strukton International
  • HR Business Partner met nadruk op performance management en beloning.
  • Recruitment voor verschillende constructie- en ingenieursposities.
  • Verantwoordelijk voor introductie, mobilisatie en demobilisatie van internationale medewerkers.
Maart 2015 – Augustus 2016 SR HR Business Partner a.i. NN Groep
  • Adviseur bij het reorganiseren van vier afdelingen binnen Finance. Voeren van overleg met de Ondernemingsraad, opstellen en indienen van adviesaanvragen, het opzetten van de plaatsing en selectie processen, voorbereiden van communicatie plannen voor voorlichtingssessies met werknemers. Implementatie van de nieuwe organisatie.
  • Business Partner voor managers o.a. compensation & benefits, employee engagement, performance management.
  • HR Project Manager verantwoordelijk voor HR zaken in het kader van de verhuizing van het hoofdkantoor.
November 2013 – februari 2015 HR Manager a.i. Applus RTD
  • Leiding geven aan het HR Adviseurs, HR Administratie en Payroll team (10 fte).
  • Verantwoordelijk voor alle HR zaken op het gebied van internationale mobiliteit.
  • Specifieke aandacht voor fiscale zaken, visa en contracten voor projecten in Indonesië, Angola en Australië.
  • Implementatie van twee pensioenregelingen inclusief onderhandeling en OR instemmingsaanvraag trajecten.
  • Implementatie van een nieuw beloningsbeleid, reorganisatie van het HR team, implementatie van een nieuw recruitmentsysteem en het verbeteren van het beoordelingsproces en beoordelingssysteem.
Juni 2013 – oktober 2013 SR HR Business Partner a.i. Diverse organisaties
  • Reorganisatie van een apothekersorganisatie.
  • Werving en selectie van installatie technici.
  • Adviseren en ondersteunen van managers in het kader van arbeidsongeschiktheidscasussen.
  • Verantwoordelijk voor HR zaken op het gebied van internationale mobiliteit.
  • Coördinatie van internationale mobiliteit voor bedrijven (visa en 30% regelingen).

Project & change management ervaring

July 2015 – July 2016 Project: Reorganisations Project Manager NN Group
  • Adviseren en ondersteunen bij verschillende reorganisatie trajecten binnen Corporate
    Finance afdelingen.
  • Overleg voeren met de Ondernemingsraad en het opstellen adviesaanvragen.
  • Voorbereiden en organiseren van communicatieplannen en sessies voor medewerkers samen met management.
  • Organiseren van selectie- en plaatsingsprocessen van medewerkers ten gevolge van het reorganiseren van teams
  • Adviseren en ondersteunen van managers met individuele ontslagzaken.
Oktober 2013 – mei 2014 Project: Implementatie van een Recruitment systeem en website voor Vier internationale business units. Projectleider Applus RTD
  • HR Project en Change manager samenwerkend met 3 HR Managers uit de VS, Canada en Australië
  • Verantwoordelijk voor het opzetten en verzamelen van wensen en eisen voor de verschillende landen.
  • Organiseren van een collectieve kick off om team building te creëren, project plan te bespreken en voorgenomen resultaten.
  • Verantwoordelijk voor het oplossen van projectproblemen, plannen en monitoren van te behalen van resultaten en optreden als contactpersoon voor de leverancier.
Januari 2010 – december 2010 Project: splitsing van HR Bank en Verzekeringsbedrijf gericht op processen, beleid, systemen, pensioen plannen medewerkers. Projectleider ING Groep
  • HR Project en Change manager samenwerkend met drie andere consultants in het team.
  • Adviseren en ondersteunen van ING bedrijven over de hele wereld met betrekking tot het splitsen van HR processen zoals pay rolling, employee benefits,
    arbeidsovereenkomsten en pensioenregelingen.
  • Bezoeken van HR afdelingen in Tsjechië, Luxemburg, België, Polen om problemen op te lossen.
  • Verantwoordelijk voor het oplossen van projectproblemen, planning, monitoren van resultaten, tijdlijnen, enz.
Augustus 2008 – december 2008 Project: Lancering van nieuwe business unit Projectleider ING Groep
  • HR-plan opstellen voor de nieuwe business unit.
  • Adviseren en ondersteunen bij werving en selectie en contacten leggen met ING onderdelen buiten Nederland.
  • Mobilisatie van expats naar verschillende landen.
Augustus 2006 – maart 2007 Project: Afsluiting van een volledige afdeling Projectleider ING Groep
  • HR Project en Change Manager samenwerkend met verschillende afdelingen.
  • Het coördineren van de sluiting van de afdeling.
  • Demobilisatie van expats en het beëindigen van dienstverbanden.
  • Loopbaanadviseur voor werknemers om deze voor te bereiden op hun vervolgloopbaan.
April 2005 – maart 2006 Project: Implementatie van Oracle 11i Projectleider Luchtverkeersleiding Nederland
  • Leidinggeven aan een team van 5 projectdeelnemers
  • Verantwoordelijk voor het opzetten van HR-systeem wensen en eisen
  • Beschrijven en formaliseren van nieuwe HR processen en HR rapportages
  • Het opzetten van test scripts en verantwoordelijk voor het testen van het nieuwe systeem
  • Trainingen vormgegeven en training geven aan eindgebruikers
Blog
TOGETHER WE PREVAIL!

TOGETHER WE PREVAIL!

Dit was de tekst die dagenlang in het straatbeeld van Riyadh naar voren kwam tijdens het bezoek van Donald Trump. Op de hoofdwegen werd zoals gewoonlijk flink vlagvertoon gehouden met nationale en...

Lees meer
CENSUUR EN FREE ZONES

CENSUUR EN FREE ZONES

Het tijdperk van fake news is aangebroken in de Westerse wereld en dat er censuur in sommige delen van de wereld plaatsvindt is nagenoeg bekend. Ook hier in het Koninkrijk wordt niet alles dat...

Lees meer
JANADRIA, REGEN EN SAUDISCHE GASTVRIJHEID

JANADRIA, REGEN EN SAUDISCHE GASTVRIJHEID

Afgelopen maanden werd mij weer eens duidelijk dat Saudi Arabië een groot land is met zeer diverse gebieden en dat in direct contact met Saudi’s, mannen en vrouwen zich liberaler gedragen dan ik...

Lees meer

Stuur een bericht

Passos Human Resources

Prinsenlaan 7
2104 AD Heemstede
Nederland

Telefoon: +316-45091614
E-mail: info@passoshr.nl

Kamer van Koophandel nr: 52480925

Laatste tweets op twitter

Wat een verhaal! https://www.ftm.nl/artikelen/waarde-peuren-uit-melkafval?share=yAgJefjV3CqimWBNQXg%2F10NdFmqV93ipZNN1j3FS3lrYXwgtHr9XCyldJyFK648%3D

Ik vind deze campagne erg belangrijk - doe je ook mee? https://actie.degoedezaak.org/petitions/srebrenica-is-nederlandse-geschiedenis?bucket=&source=twitter-share-button&utm_campaign=&utm_source=twitter&share=a5800b2e-8fc4-418a-82fb-730e86857c88 via @de_goede_zaak

Load More...